Sachbearbeiter*in in der Anlagenverwaltung

„Physische Kontrolle. Digitale Präzision."

Die Abteilung Finanzmanagement hat die Aufgaben des dezentralen Finanzmanagements im Rahmen der Zentralbuchhaltung über. Wir suchen zur Verstärkung unseres aktuell 8-köpfigen Teams eine*n Sachbearbeiter*in! Sie interessieren sich für das Finanzmanagement und konnten aufgrund Ihrer Ausbildung oder beruflichen Praxis bereits erste Erfahrungen in diesem Bereich sammeln? Dann werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt!

Sachbearbeiter*in in der Anlagenverwaltung

am LKH-Univ. Klinikum Graz gesucht!

LKH-Univ. Klinikum Graz , Finanz- und Patientenmanagement , Finanzmanagement
Vollzeit 40h/Woche
Ab August 2025, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1,5 Jahre mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

LKH-Univ.Klinikum Graz

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Ihre Arbeitswelt

Als Sachbearbeiter*in in der Anlagenverwaltung sind Sie für die körperliche Bestandsaufnahme von medizinischen und nichtmedizinischen Anlagegütern verantwortlich und sind als Schnittstelle zur Zentralbuchhaltung auch mit allgemeinen, administrativen Aufgaben betraut.

Ihre Tätigkeiten umfassen unter anderem:
- Durchführung der Anlageninventur
- Anlagenausscheidungen-/überstellungen
- Anlagenetikettendruck
- Bearbeitung der Anfragen der Zentralbuchhaltung
- Jahresabschlusstätigkeiten
- Erstellung von Auswertungen und Aufbereitung von Kennzahlen
- Mit dem Aufgabengebiet verbundener Schriftverkehr

Insights: Mein Leben in der KAGes - LKH-Univ. Klinikum Graz

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau (HAK, HLW oder Lehre)
• Mehrjährige Berufserfahrung erwünscht
• Ausgezeichnete IT-Kenntnisse (Windows-Office Paket), sowie Beherrschung des 10-Finger-Systems

Persönlich:

• Kommunikative und soziale Kompetenz
• Analytische, lösungsorientierte und gut strukturierte Arbeitsweise
• Selbstständigkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima

Onboarding
Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)

Willkommensveranstaltung
Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke

Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket

Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle

eLearning
eLearning Programme

Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit

Weitere Infos zu unseren Benefits Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SIII/N08 (mind. EUR 2.556,80 monatlich bzw. EUR 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Ing. Lukas Steinkellner, BA
+43 (316) 38531683

Bei fachlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an:

Florian Schlögl
+43 (316) 38582910

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!