Assistenz in der Personalentwicklung der Zentraldirektion

Das Team der Personalentwicklung in der Zentraldirektion begleitet und unterstützt sämtliche Häuser der KAGes bei der Planung und Umsetzung zentraler PE-Maßnahmen.

Wir arbeiten unter anderem gemeinsam an den großen Themen a:sk-Bildungskalender inklusive eLearning, Führungskräfteentwicklung, Beratung und Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Betriebliche Gesundheitsförderung.

Sie teilen unsere Begeisterung für diese PE-Themen und bringen schon mehrjährige Erfahrung mit? Wunderbar, dann freuen wir uns auf Sie!

Assistenz in der Personalentwicklung der Zentraldirektion

Zentraldirektion
Vollzeit 40h/Woche
01.12.2025, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 6 Monate mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Zentraldirektion

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Ihre Arbeitswelt

Als Teil unseres Teams sind Sie für folgende Themen verantwortlich:

• Assistenz des Fachabteilungsleiters (u.a. Termin- und Telefonmanagement, Aufbereitung von Sitzungsunterlagen/Sitzungsdatenbank)
• Sekretariat für die Fachabteilung Personalentwicklung
• Organisation und Durchführung von Bildungsveranstaltungen sowie Koordination des a:sk-Veranstaltungsmanagement
• Administrative und organisatorische Aufgaben (z.B.: div. Büroadministration und Telefonmanagement, Dokumentenlenkung, Betreuung Intranet, Bestellwesen)
• Mitarbeit bei der Erstellung des a:sk Bildungskalenders
• Betreuung von Lehrlingen und Praktikant*innen im Team PE

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre Bürokauffrau/-kaufmann) und einschlägige Berufserfahrung in einem ähnlichen Arbeitsbereich.
• Sie bringen gute Kenntnisse in Microsoft Office, SAP sowie sehr gute Rechtschreibkenntnisse mit.
• Sie bringen praktische Erfahrung und Kompetenzen in der Organisation von Bildungsveranstaltungen bzw. in vergleichbarer Berufserfahrung und Sekretariatserfahrung mit.

Persönlich:

• Sie sind ein*e Teamplayer*in
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert sowie lösungs- und serviceorientiert.
• Sie verfügen über sehr gute Organisationsfähigkeit, sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen und schätzen den Kontakt mit anderen Personen.

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Homeoffice
Homeoffice Möglichkeit nach erfolgreicher Einarbeitungsphase

Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima

Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket

eLearning
eLearning Programme

Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit

Weitere Infos zu unseren Benefits Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SIII/N08 (mind. EUR 2.556,80 monatlich bzw. EUR 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Nach entsprechender Einarbeitung, Einstufung in SIII/N07 möglich.
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Stefan Götzhaber, MSc BSc
+43 (316) 3405188

Bei fachlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an:

Karin Pichler-Kolaric, MA
+43 (316) 3405571

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!